銉晟會計記帳士事務所

有受僱者加保之投保單位，如有支付雇主薪資所得，是否要繳補充保費？又應如何計算呢？

一、依健保法第34條規定，第一類第一目至第三目被保險人（受僱者）之投保單位，每月支付之薪資所得總額逾其受僱者當月投保金額總額時，應將其差額及補充保險費率計算應負擔之補充保險費。因此，當投保單位有支付雇主薪資所得時，應將該薪資所得列入「薪資所得總額」計算。 

二、雇主為第1類第4目被保險人，依健保法第20條規定，以其營利所得申報投保金額，非健保法第34條規定之第1類第1目至第3目被保險人之投保單位的受僱者，故其投保金額不予計入投保單位之「受僱者當月投保金額總額」。

所以答案是肯定的！因為投保單位補充保費計算方式為{當月薪資所得總額(包含老闆的薪水)減去當月投保金額總額(不包含老闆的投保金額)}*1.91%，舉幾個實際的例子

<案例一：當月薪資所得總額未超過當月投保金額總額>
慶宏公司僱用100名員工，105年1月之投保金額總額為300萬元，當月支付相關人員之薪資總額299萬元。
說明：
當月薪資總額未超過當月投保金額總額，所以無需扣繳補充保險費。

<案例二：當月薪資所得總額超過當月投保金額總額>
華冠公司僱用200名員工，105年1月總投保金額420萬元，當月支付相關人員之薪資總額為500萬元，所以應於105年2月底向保險人繳納補充保險費15,280元。
說明：
補充保險費=（5,000,000－4,200,000）×1.91%=15,280元。