銉晟會計記帳士事務所

明年多項新制上路！勞動部統整2023年元月起實施的重大政策或惠（便）民措施，包含基本工資調漲至2萬6,400元，有超過232萬名勞工受惠，以及勞保繳費費率調高、超過1,043萬人勞保費將變貴等，11項新制措施一次看。

如果發放獎金時員工已經離職，應如何計算與扣取補充保險費?

如果獎金是由原所屬投保單位發放，惟因撥付時點遞延，致發放時受領員工已離職，此種狀況下，計算及扣取補充保險費方式，比照其他仍在職之員工辦理，至於4個月投保金額之比對基礎，依其退保時之投保金額計算。

居家上班放不到颱風假！勞動部：勞工若堅持就算曠職

一、依健保法第34條規定，第一類第一目至第三目被保險人（受僱者）之投保單位，每月支付之薪資所得總額逾其受僱者當月投保金額總額時，應將其差額及補充保險費率計算應負擔之補充保險費。因此，當投保單位有支付雇主薪資所得時，應將該薪資所得列入「薪資所得總額」計算。

小孩五歲前都有機會領到！爸媽一定要知道勞保還有這項給付

【李宇涵報導】養育小孩不僅勞心費力，也需花費不少錢，讓許多新人結婚多年遲遲不敢生育，進而影響台灣少子化問題越趨嚴重；為鼓勵民眾生育，政府推出一系列生育相關補助，其中，你知道勞保也有生育補助嗎？只要寶寶出生後，符合一定條件，就可請領「勞保生育給付」唷！新手爸媽快筆記，一起來了解如何申請、可以領多少及注意事項吧！

勞保分級表修正109年元旦生效 影響296萬人

民國109年元旦起，基本工資月薪將調升至新台幣2萬3800元、時薪調升至158元，配合基本工資調整，相關勞工保險金也將隨之調整，勞動部勞動保險司專門委員吳品霏表示，勞動部今天將公告修正「勞工保險投保薪資分級表」，並於明年元旦生效；修正後的勞保分級表，將第一級2萬3100元修正為2萬3800元以下，修正後預估影響296萬人，勞保保費收入每年新增25億元。

有受僱者加保之投保單位，如有支付雇主薪資所得，是否要繳補充保費？又應如何計算呢？

全民健保之保險對象，包含被保險人及其眷屬。

被保險人分為6種類別及其所屬的投保單位，規定如下列表格。保險對象要按照自己的投保身分和資格，在自己所屬的投保單位辦理投保手續。具有被保險人身分（例如有工作或參加職業工會），就不可用眷屬的身分投保。眷屬要跟著被保險人一起投保，假如被保險人換工作，眷屬也要跟著換投保單位。

勞動部修正發布「勞工退休金月提繳工資分級表」， 並自108年1月1日生效

  基本工資自108年1月1日起，由每月22,000元調整為23,100元，勞動部配合修正「勞工退休金月提繳工資分級表」，業經行政院核定，訂於今日(107年11月2日）修正發布，自明(108)年1月1日生效。

許多自己開店的老闆們，對於員工來來去去已經習以為常，不過有的員工只來上班幾天就離職了，那勞保費要怎麼計算呢？

簡單的來說，勞保費是以實際在保天數計算，假如9/21到職後在9/28離職的話就是算8天的投保天數而已，跟健保費的收費方式不一樣唷！

請問負責人的健保費能不能報帳？因為我收到會計事務所寄給我的損益表中，保險費的金額是0元，詢問記帳員之後，他說負責人的健保費不能列入保險費中。 
 

是的，負責人的健保費全額有負責人自付負擔，非公司負擔，所以不能作為公司的保險費。 

「勞工保險及全民健康保險，其由營利事業負擔之保險費，應予核實認定 ，並不視為被保險員工之薪資。」 
全民健康保險法第27條第1項第1款第3目規定： 
「第18條及第23條規定之保險費負擔，依下列規定 計算之：一、第一類被保險人：(三)第10條第1項第1款第4目及第5目被保險人及其眷屬自付全額保險費 。」 
此段意指，保險費由營利事業負擔的部份，才可核實認定為公司的費用。 而負責人依健保法規規定，負責人(被保險人)及眷屬的保險費是全額自付。

的一年將到，二○一六年有不少跟民眾荷包有關的新制「小確幸」，領的變多、繳的變少。像國民年金有六項給付和老農津貼加碼，原月領的額度可望約漲百分之三點五；健保一般費率調降為百分之四點六九，補充保費也降至百分之一點九一，受薪階級每月估可少繳約五十元。

明年加碼的國民年金，包括老年年金給付A式加計金額、老年基本保證年金、原住民給付、遺屬年金基本保障、身心障礙年金給付基本保障及身心障礙基本保證年金，主要是依近四年消費者物價指數累計成長率調漲；老農津貼額度也會依此機制調高。估可月增一二三到二四五元，共逾二○四萬人受惠。

《資料來源》行政院衛生署中央健康保險局

一、為穩固健保財源使健保永續經營，以確保國人健保就醫權，立法院審議通過的二代健保法，業經總統100年1月26日公布，目前二代健保實施日期將依行政院核定為準。未來二代健保實施後，民眾及投保單位除負擔現有保險費外，雇主有1項及民眾有6項特定所得( 或收入) 者應計收補充保險費，說明如下：