營利事業舉辦員工國內或國外旅遊，帳務應如何處理？是否須併計員工所得課稅？(2236)
1.營利事業已依法成立職工福利委員會並依規定提撥職工福利金，其舉辦員工國內、外旅遊所支付之費用，應先在職工福利金項下列支，超過職工福利金動支標準（93年7月22日修正動支比率不予限制）部分，得以其他費用項目列帳。又舉辦全體員工均可參加之國內、外旅遊所支付之費用，免視為員工之所得。
惟如以現金定額補貼或僅招待特定員工（如達一定服務年資、職位階層、業績標準…）旅遊部分，應認屬各該員工之其他所得，由職工福利委員會依所得稅法第89條第3項規定列單申報該管稽徵機關；至超過職工福利金動支標準部分，確由營利事業負擔者，依所得稅法第14條第1項第3類規定，屬營利事業對員工之補助，應合併員工薪資所得扣繳所得稅。
2.營利事業未依法成立職工福利委員會者，舉辦員工國內、外旅遊所支付之費用，應先以職工福利項目列帳，超過營利事業所得稅查核準則第81條第8款限定額度部分，得以其他費用項目列帳。又舉辦全體員工均可參加之國內、外旅遊所支付之費用，免視為員工之所得。
惟如以現金定額補貼或僅招待特定員工（如達一定服務年資、職位階層、業績標準…）旅遊部分，依所得稅法第14條第1項第3類規定，屬營利事業對員工之補助，應合併員工薪資所得扣繳所得稅。
（財政部83.9.7台財稅第831608021號函）
營利事業所得稅 有關公司職工福利等相關之適用疑義
有關員工旅遊、員工健檢及子女教育補助是否算是職工福利?
一、 依營利事業所得稅查核準則第81條規定，員工旅遊係屬職工福利，惟員工旅遊如以現金定額補貼或僅招待特定員工(如達一定服務年資、職位階層、業績標準)旅遊部分，分依所得稅法第14條第1項第3類規定，屬對員工之補助，應視同員工之薪資所得，帳列薪資費用。
二、 員工健檢若非屬營利事業基勞工安全衛生法所規定之定期健康檢查及特定項目之健康檢查而提供者，應視為員工之薪資所得，帳列薪資費用。
三、 營利事業對員工子女之教育補助係屬薪資所得中各種補助費之一種，此項費用應以薪資費用核實列支。
營利事業所得稅查核準則第81條
職工福利：
一、職工福利金之提撥，以已依職工福利金條例之規定，成立職工福利委
員會者為限。
二、合於前款規定者，其福利金提撥標準及費用認列規定如下：
(一) 創立時實收資本總額之百分之五限度內一次提撥。每年得在不超過
提撥金額百分之二十限度內，以費用列支。
(二) 增資資本額之百分之五限度內一次提撥。每年得在不超過提撥金額
百分之二十限度內，以費用列支。
(三) 每月營業收入總額內提撥百分之○‧○五至○‧一五。
(四) 下腳變價時提撥百分之二十至四十。
(五) 以上福利金之提撥，以實際提撥數為準。但按每月營業收入總額之
比例提撥部分，其最後一個月應提撥金額，得以應付費用列帳。
三、下腳撥充職工福利者，仍應先以雜項收入列帳。
四、副產品及不堪使用之固定資產並非下腳，不得比照下腳提撥福利金。
五、已依職工福利金條例提撥福利金及經中央政府核准列支福利費用者，
不得再以福利費科目列支任何費用。但員工醫藥費應准核實認定。
六、營利事業已依法成立職工福利委員會，並依規定提撥職工福利金者，
其舉辦員工文康、旅遊活動及聚餐等費用，應先在福利金項下列支，
不足時，再以其他費用列支。
七、已依法成立職工福利委員會者，應就其職工福利委員會之帳冊，調查
其收支情形，以資核對。
八、未成立職工福利委員會者，不得提撥福利金。實際支付之福利費用，
除員工醫藥費應核實認定外，在不超過第二款第三目、第四目規定之
限度內，應予認定。
九、未成立職工福利委員會者，其舉辦員工文康、旅遊活動及聚餐等費用
，應先以職工福利科目列支，超過前款規定限度部分，再以其他費用
列支。
十、職工福利金之原始憑證如下：
(一) 依職工福利金條例提撥者，應檢具職工福利委員會之收據。但直接
撥入職工福利委員會在金融機構之存款帳戶，並取得該金融機構發
給之存款證明者，不在此限。
(二) 實際支付者，職工醫藥費應取得醫院之證明與收據，或藥房配藥書
有抬頭之統一發票，其非屬營業組織之個人，提供勞務之費用，應
取得收據。
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